תפיסת ההדרכה בחברת LEAD  - פיתוח ארגוני, הינה תפיסה מכוונת תוצאות.

הקניית ידע היא תנאי הכרחי, אך בלתי מספק בתהליך למידה ופיתוח. מתוך תפיסה זו, כל מערכי הלמידה שפותחו בחברת LEAD  משלבים בתוכם מתודולוגיות של  אימון ופרקטיקה, המסייעות בצמצום הפערים בין המצב המצוי לרצוי.

המשתתפים בסדנאות שלנו, מגדירים לעצמם את יעדי השינוי בנושאים הנלמדים, ומתאמנים על מהלכים יישומיים, כחלק בלתי נפרד מתהליך הלמידה.

תוכניות ההדרכה ב-LEAD מבוססות על עקרון ה"שיח":

שיתוף -  שילוב של  כמה שיותר גורמים רלוונטיים בארגון  בהגדרת מטרות ההדרכה, תוצאותיה המצופות, ותהליך הלמידה והיישום.

יישום - תפירת סדנאות בהתאם לצרכים הייחודיים של הארגון, תוך שימוש בדוגמאות ובדילמות מתוך עולם העבודה. העיקרון המנחה

 הוא שבסיום כל מפגש, יוכלו המשתתפים לקחת איתם כלי עבודה לשטח ליישום מיידי.

חוויה - למידה  חווייתית המאפשרת התנסות, תרגול, התבוננות ויציאה מתוך מסגרת החשיבה הקונבנציונאלית.