|
Alice came to a fork in the road. "which road do I take?" she asked. "where do you want to go?" responded the Cheshire cat. "I don't know", Alice answered. "Then", said the cat, "It doesn't matter
Lewis Carroll, Alice in Wonderland
החזון הארגוני מגדיר לארגון לאן פניו ומהי תמונת העתיד הרצויה לו. החזון הוא תמונת הארגון במיטבו ששותפים לה חברי הארגון ושותפיו העסקיים וככזה הוא מהווה מסגרת לכלל הפעילות הארגונית. מהחזון הארגוני נגזרת האסטרטגיה - מטרות, יעדים ותוכניות עבודה. החזון מסייע לארגון להגדיר לעצמו מי הוא, מה הם הערכים המרכזיים בו, מהם העקרונות לאורם פועל, מה הם תחומי פעילותו ומי הם לקוחותיו. בהעדר תמונת עתיד בהירה ומשותפת לכלל חברי הארגון, מוצאים עצמם ארגונים פועלים בכיוונים שונים, שהם לאו דווקא קוהרנטים ולעתים אף סותרים.
תהליך עיצוב חזון, הוא תהליך המובל על ידי העומד בראש הארגון ומשתף כמה שיותר גורמים בארגון ומחוצה לו. ככל שלחזון הארגוני יהיו יותר שותפים הן בסביבה הפנימית והן בסביבה החיצונית לארגון, כך יוכל הארגון לפעול ביתר הצלחה לקראת מימושו.
אנו מסייעים לארגונים:
- לעצב חזון ארגוני
- לעצב מהלכי שיתוף רחבים בארגון לזיהוי ערכים מובילים
- לזהות פערים בין המצב המצוי למצב הרצוי
- לבנות תוכניות פעולה לצמצום פערים אלה
- להטמיע את רוח החזון - ברמה הערכית וההתנהגותית
- לגזור אסטרטרטגיה ותוכניות עבודה
- להתאים את המבנה הארגוני לנוכח החזון
- להטמיע את ערכי החזון בתהליכי העבודה בתוך הארגון ובקשר עם סביבתו הארגונית.
|
